Aufgabe

Gewisse Umstände machen manchmal eine personelle Umstrukturierung notwendig. Die Trennung von Mitarbeitern kann im Worst Case neben hohen Kosten auch Ihrem Employer Branding als verantwortungsvollem Arbeitgeber schaden. Ein Imageschaden, der mit langen Nachwirkungen auch auf die spätere Gewinnung von Fach- und Führungskräften negativen Einfluss haben kann.

Ablauf

Zusammen erstellen wir einen Timetable sowie einen Katalog mit geeigneten Maßnahmen, um der betreffenden Person neben einer schnellen beruflichen Alternative auch einen sozial begleiteten Check-Out aus der momentanen Beschäftigungssituation zu ermöglichen.

Ergebnis

Im Rahmen der vereinbarten Maßnahmen kümmern wir uns um die betreffende Person. Auf Wunsch beziehen wir unsere externen Partner aus dem Bereich der Psychotherapie für die Bewältigung akuter Belastungssituationen mit ein. Auf Grund unseres großen Netzwerks gelingt es uns häufig, einen nahtlosen Übergang in eine andere, adäquate Arbeitssituation zu erreichen.