Aufgabe

Sie nutzen viele Kanäle und HR-Tools für ihr Recruiting. Für eine professionelle Bearbeitung und dem daraus resultierenden positiven Employer Branding Ihres Unternehmens (z.B. auf Bewertungs- und Social-Media-Plattformen wie kununu, Google, Facebook etc.) benötigen Sie jedoch ein hohes Maß an zeitlichen Ressourcen, um eine schnelle und professionelle Bearbeitung gewährleisten zu können.

Ablauf

Im persönlichen Gespräch legen wir mit unseren Kunden den gewünschten Umfang der Dienstleistungen sowie der jeweiligen Schnittstellen fest. Durch einen Verweis in den Stellenausschreibungen erfährt der potenzielle Bewerber, dass der komplette Bewerbungsprozess von unseren Beratern durchgeführt wird. Auf Grundlage der uns zur Verfügung gestellten oder mit Ihnen gemeinsam kreierten Stellenbeschreibungen sichten wir die eingegangenen Bewerbungen und gewährleisten zufriedene Interessenten durch unsere unmittelbare Rückmeldung über Eingang und vorläufiges Ergebnis der Bewerbung.

Ergebnis

Im ersten Schritt interviewen wir potenzielle Kandidaten persönlich, telefonisch oder per Videocall. Geeignete Bewerber terminieren wir über einen EDV-gestützten Bewerberkalender direkt für ein zweites Gespräch mit unseren Mandanten vor Ort.