Aufgabe

An die HR-Units aller Unternehmen werden heute immer höhere Ansprüche gestellt. Humankapital spielt in fast allen Bereichen eine zentrale Rolle. Ob strategisch oder administrativ, ob Entwicklung oder Recruiting: die Erwartungshaltung gegenüber den Personalabteilungen als interner Dienstleister ist enorm. Sie stehen vor der Herausforderung, eine positive Außenwirkung über ein professionelles Bewerbermanagement, eine schnelle Reaktionszeit bei schwankendem Personalbedarf und die zeitnahe Besetzung von Schlüsselpositionen zu gewährleisten.

Ablauf

Durch unsere tägliche Arbeit sind wir mit den Herausforderungen an ein modernes Humankapital-Management betraut. Gemeinsam mit Ihnen legen wir die Schwerpunkte und Möglichkeiten des Outsourcings einzelner Aufgaben oder ganzer Arbeitsbereiche fest. Wir generieren Schnittstellen und erarbeiten den optimalsten Weg der Kooperation und Unterstützung für Sie. Grundsätzlich orientieren wir uns individuell an Ihrem Bedarf und entwickeln im gemeinsamen Gespräch mit Ihnen die besten Optionen.

Ergebnis

Durch die Festlegung von Messzahlen lässt sich das Ergebnis unserer Maßnahmen klar bewerten. Sie erhalten je nach Aufgabe und Modul einen regelmäßigen, individuellen Bericht sowie entsprechende Verbesserungsvorschläge für Ablauf und Durchführung.