Aufgabe

Sie möchten eine neue oder freigewordene Führungsposition in Ihrem Unternehmen besetzen und sehen sich vor der Herausforderung, diese Veränderung professionell und zeitnah zu bewerkstelligen, ohne Kapazitäten Ihrer HR-Abteilung dafür beanspruchen zu müssen? Trotzdem möchten Sie den positiven Employer-Branding-Effekt einer Anzeige für Ihr Unternehmen nutzen.

Ablauf

Gemeinsam besprechen wir die Anforderungen an Ihren Wunschkandidaten und gestalten in enger Absprache mit Ihnen den redaktionellen Teil der Stellenausschreibungen. Nach der zielgruppenorientierten Ansprache durch verschiedenste Recruiting Kanäle führen wir Interviews mit geeigneten Kandidaten und prüfen über detaillierte Interviews und Recherchetätigkeiten deren fachliche und soziale Kompatibilität. Selbstverständlich bieten wir für Sie ebenso die Durchführung von Assessment Centern sowie auch die Einbindung von spezifischen Eignungstests an.

Ergebnis

Erst im Anschluss daran erhalten Sie detaillierte Bewerberprofile mit den jeweiligen Stärken-Schwächen-Analysen. Die Gespräche zwischen potentiellen Interessenten und unserem Mandanten begleiten wir selbstverständlich persönlich bis zur Unterzeichnung des Arbeitsvertrages.