HR-Generalist (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Payroll & Administration: Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Gehaltsabrechnung u.a. in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern; Pflege von Mitarbeiterdaten und HR-Systemen
• Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses einschließlich Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement und Interviews; Organisation und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Enge Kooperation mit dem lokalen Betriebsrat unter Einhaltung der Mitbestimmungsrechte
• Beratung: Vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Trennungsprozesse: Durchführung und Unterstützung von Offboarding- und Trennungsprozessen gemäß gesetzlicher Vorgaben
• HR-Projekte: Eigenständige Leitung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Prozessoptimierung, Change Management

Sie bringen mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• 3–5 Jahre Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.
• Erfahrung in Gehaltsabrechnung und HR-Administration.
• Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Systemen.
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
• Fließend in Deutsch und Englisch.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten wünschenswert
• Kenntnisse im Projektmanagement und in Veränderungsprozessen wünschenswert
• Erfahrung in internationalen Unternehmensumfeldern wünschenswert
• SAP-Kenntnisse wünschenswert

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